I högskolelagen 1 kap 5 § stycke 4 finns bestämmelsen ”Högskolorna skall också aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan.”. Bestämmelsen infördes för att motarbeta den sociala och etnis

positiv särbehandling, medan andra tillämpade den genom riktad annonsering och för att kunna skilja två lika kvalificerade kandidater åt i slutfasen av rekryteringsprocessen. Med hjälp av att aktivt arbeta med positiv särbehandling kan en organisation få en jämnare könsfördelning och därmed uppnå mångfald.

Diskrimineringslagen från år 2015 möjliggör positiv särbehandling av den egna kommunens invånare. Särbehandling är möjlig endast om den kan motiveras på så sätt som lagen förutsätter. Innan lagen trädde i kraft tog biträdande justitiekanslern ställning till diskriminering vid rekrytering. Det är inte tillåtet att använda sig av kvotering, det vill säga att vika en anställning till endera könet. Men har man en ojämn könsfördelning på arbetsplatsen är det under vissa förutsättningar möjligt att använda sig av positiv särbehandling i själva urvalssituationen. Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter. Det kan till exempel gälla tillsättning av tjänster på en arbetsplats.

Positiv särbehandling rekrytering

Det är ett sätt att främja lika rättigheter och motverka diskriminering. I Sverige är positiv särbehandling tillåten bara när det gäller kön. Källa: Diskrimineringsombudsmannen 2012-12-16 2012-12-19 Fremme lovens formål. Hvis en arbeidsgiver ønsker å benytte seg av positiv særbehandling i en ansettelsesprosess må formålet med særbehandlingen være å fremme likestilling. Det betyr blant annet at den som er ansatt tilhører en gruppe som er underrepresentert. Positiv särbehandling och kvotering är dåliga styrinstrument. Det finns andra, bättre verktyg om man vill uppnå mångfald; till exempel uppsökande verksamhet och riktade informationsinsatser.

kvalifikationer ska positiv särbehandling tillämpas fr att nå en jämnare knsfrdelning i en arbetsgrupp. Exempel på hur sortering och gallring kan genomfras är att sortera in kandidaterna i tre kategorier: 1) De som uppfyller kraven i kravspecifikationen och som ska kallas till intervju.

Det finns med andra ord, under vissa förutsättningar, möjlighet till så kallad positiv särbehandling som ger företräde till sökande av det rekryteringsarbete i kommunen. stimulera till intern rörlighet samt för att ge en grund för rekrytering tillämpar vi positiv särbehandling.

Ett sätt att arbeta för detta är t.ex. genom positiv särbehandling vid rekrytering. Positiv särbehandling innebär att vid lika eller likvärdiga meriter väljs den sökande av underrepresenterat kön (Prop. 2007/08:95, kap 19.1). Arbetsgivaren ska även underlätta för arbetstagare att förena föräldraskap och förvärvsarbete (3:5).

I till exempel rekrytering kan positiv särbehandling inte innebära att man ger en automatisk och absolut fördel till en underrepresenterad grupp, ut- kvalifikationer ska positiv särbehandling tillämpas fr att nå en jämnare knsfrdelning i en arbetsgrupp. Exempel på hur sortering och gallring kan genomfras är att sortera in kandidaterna i tre kategorier: 1) De som uppfyller kraven i kravspecifikationen och som ska kallas till intervju.

Vid antagning för utbildning får positiv särbehandling av underrepresenterat kön användas om den samlade lämplighetsbedömningen är lika mellan två individer. av positiv särbehandling vid utbildning eller rekrytering, som en arbets - givare kan vilja använda för att uppnå en jämnare könsfördelning på viss typ av arbete. Möjligheterna till positiv särbehandling är begränsade. A Positiv särbehandling innebär att arbetsgivaren kan välja att anställa en person från det underrepresenterade könet trots att hon eller han har sämre meriter än arbetssökande av motsatt kön. 12. Det finns dock inget tvång att tillämpa reglerna om positiv särbehandling, utan detta är endast en möjlighet för arbetsgivaren.
22 zloty euro

Användningen av positiv särbehandling kan komma i fråga när man har gjort en rättvis jämförelse mellan de arbetssökande och valet görs mellan i stort sett likvärdiga sökande Se hela listan på jamstalldhetsplan.com Det är möjligt att i samband med platsannonsen överväga att använda positiv särbehandling då arbetsgivaren i en situation med två jämbördiga sökande prioriterar den sökande, som i jämförelse med andra, befinner sig i en ofördelaktigare eller svagare situation. I rekommendationerna beskrivs praxisen närmare.

När den positiva särbehandlingen innebär att företräde ges åt sökande med sämre meriter benämns den i det följande även ”stark” positiv särbehandling. Vid den i målet aktuella tidpunkten fanns samma undantag som uppställs i 7 § andra stycket likabehandlingslagen även i jämställdhetslagen (bestämmelsen upphävdes den 1 juli 2005). Detta talar för att metoden kan utgöra en bra början på ett förändringsarbete vilket kan motverka risken för särbehandling och bidra till ökad mångfald inom den offentliga sektorn.}, author = {Svensson, Lina}, keyword = {Arbetsrätt}, language = {swe}, note = {Student Paper}, title = {Avidentifierade jobbansökningar - rekrytering fri från diskriminering?}, year = {2007}, } Rekrytering, anställning och befordran ska vara fri från diskriminering.
Bilkontroll pris

bokföring böcker
socialgerontologi vad är
cities with trams
milersättning privatbil i tjänsten
wh bolagen sverige
aldersavdrag tabell

2. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Start eller bedrivande av näringsverksamhet samt yrkesbehörighet. 10 3. rekrytering och befordran,

Ett aktivt förebyggande och systematiskt arbete med jämställdhets- och likabehandlingsfrågor är ett väsentligt instrument för att kunna positiv särbehandling och aktiva åtgärder I högskolelagen 1 kap 5 § stycke 4 finns bestämmelsen ”Högskolorna skall också aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan.”.